PRO-Act neden ırksal adalet ve ekonomik demokrasinin anahtarıdır

PRO-Act neden ırksal adalet ve ekonomik demokrasinin anahtarıdır


RWDSU’nun Alabama, Bessemer’deki bir Amazon tesisinde yüksek profilli organizasyon kampanyasından elde edilen ilk sonuçlar, örgütlenme çabaları sırasında iş kanunlarının işverenleri ne ölçüde desteklediğini gösteriyor. Dönüm noktası niteliğindeki kampanya aynı zamanda beyaz olmayan işçi sınıfının hızla büyüyen lojistik ve tatmin sektöründe ekonomik adaleti sağlamak için karşı karşıya kaldığı mücadeleleri de gözler önüne seriyor. Ve daha kehanetsel olarak, kampanya, sendikalaşmak isteyen işçiler için daha iyi yasal korumalara, yani PRO Yasasının çıkarılmasına olan ihtiyacın altını çiziyor.

9 Nisan’da bir video basın toplantısında, RWDSU Başkanı Stuart Appelbaum, Bessemer işçilerinin çabalarını tanıdı ve şunları kaydetti: “Sonuçlar, işveren müdahalesi ve sindirmenin güçlü etkisini gösteriyor. Amazon işçileri aldattı ve manipüle etmeye çalıştı. Korkunç çalışma yasalarından tam anlamıyla yararlandılar. ”

Perakende, Toptan ve Büyük Mağazalar Birliği (RWDSU) Organizatörü Micheal Foster konuşuyor … [+] 26 Mart 2021 Cuma günü Birmingham, Alabama, ABD’deki RWDSU genel merkezinde düzenlenen bir etkinlik sırasında. Fotoğrafçı: Andi Rice / Bloomberg

© 2021 Bloomberg Finance LP

Amazon, Bessemer lokasyonundaki sendika kampanyasına karşı koymak için büyük çaba sarf etti. Danışmanları işe almaktan büyük miktarlarda sendikalardan kaçınmak için, bir saat süren zorunlu sendika karşıtı toplantılar talep etmeye, sosyal medyada sendika karşıtı hesaplar ve web siteleri açmaya ve banyolarda bile posterler ve pankartlarla tesisleri örtmeye kadar. Amazon, organizatörlerin anketler düzenlediği ve hatta oy pusulalarını toplamak için tesisin önüne kendi USPS posta kutularını kurduğu kavşaklardaki trafik ışığı düzenlerini değiştirdi. Şimdilik, bu taktikler başarılıydı ve RWDSU, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na yapılan itirazlarla kampanyanın sonucuna meydan okudu. Bessemer’in bağlamı, Senato’nun PRO (Örgütlenme Hakkının Korunması) Yasası’nın işçilere sağlayacağından çok daha fazla aciliyet duygusu veriyor.

Mart ayında Temsilciler Meclisi tarafından kabul edilen PRO-Act, on yılların en güçlü çalışma yasasıdır ve aynı zamanda modern çağda ekonomik demokrasi ve ırksal adaleti sağlamak için en etkili araç olabilir. PRO Yasası, işçi haklarını ihlal eden, toplu pazarlık haklarını genişleten ve şirketlerin işçileri sömürmesine olanak tanıyan boşlukları kapatan ve kritik olarak işçilerin seçimlere erişimini güçlendiren şirketlere uygulanabilir yaptırımlar getirecek, adil sendikalar ve şirketlerin sonuçlara saygı göstermesini talep edecektir. Tasarı ayrıca, halihazırda müteahhit olarak sınıflandırılan daha fazla kişinin çalışan statüsü almasına olanak tanıyarak, serbest meslek sahibi ve serbest meslek sahibi işçilerin daha iyi ücretler ve çalışma koşulları için pazarlık yapmasının yolunu açacak. Temel olarak, Amazon yönetiminin işçileri sendikaya karşı oy vermeye ve sendikayı bozguna uğratmaya ikna etmek için yaptıklarının çoğu PRO-Act uyarınca yasa dışı olacaktır.

İşyeri demokrasisi ile ırksal adaletin bu yeni kesişme noktası hiç bu kadar görünür ve önemli olmamıştı. Bessemer’deki Amazon depo çalışanlarının yüzde sekseninden fazlası siyah ve çoğu kadın. Bu eğilim, Güney’deki son istihdam geçmişiyle tutarlıdır: Siyah kadınlar, tekstil fabrikalarında, otomobil fabrikalarında, tersanelerde, et işleme tesislerinde ve hastanelerde başarılı çabalar da dahil olmak üzere elli yıldan fazla bir süredir örgütlenme çabalarına liderlik ettiler. RWDSU’dan Stuart Appelbaum’un video konferansında belirttiği gibi, “Mücadele bir emek mücadelesi olduğu kadar bir sivil haklar mücadelesidir.”

Ve bu demografik sendikalaşma eğilimleri ülke çapında yayılıyor. Sendikalı işçilerin yaklaşık üçte ikisi kadın ve / veya beyaz olmayan kişilerdir ve siyah işçiler beyaz işçilere göre daha yüksek oranda sendikalıdır. Sendikalı Siyah kadınlar sendikasız kadınlardan yüzde 19 daha fazla kazanıyor ve New York City’deki Siyah inşaat işçileri sendikalı olmayan Siyah işçilerden yüzde 36 daha fazla kazanıyor. Sendika ücret primleri, işlerin öncelikle siyahi, Latin kökenli ve konuk ağırlama, hemşirelik ve temizlik hizmetleri gibi göçmen işçiler tarafından yapıldığı düşük ücretli sektörler için daha yüksektir. Bu tür yemek servisi ve temizlik işlerinde sendikalı işçiler, sendikasız işçilere göre toplam tazminatta yüzde 87 daha fazla ve ücretlerde yüzde 50’den daha fazla kazanıyor.

Bu sendikalı işçilerin işveren tarafından sağlanan emeklilik ve sağlık bakım planları olması da çok daha muhtemeldir ve çok daha fazla tatil süreleri vardır. Ve Covid-19’un ardından, sendikaların işyeri demokrasisini ve misillemeye karşı korumayı mümkün kılarak güvenli işyerleri yarattığına dair bol miktarda kanıt var. Ve sendikaların kamuoyu son zamanlarda daha olumlu hale geldi, 18-29 yaşındakilerin yüzde 68’i sendikalara olumlu bakıyor ve sendikasız işçilerin yaklaşık% 48’i katılacaklarını söylüyor.

Bir kadın, bir Amazon lojistik merkezindeki paketleme istasyonunda çalışıyor.

Bir kadın, bir Amazon lojistik merkezinde paketleme istasyonunda çalışıyor (Fotoğraf: Johannes EISELE / AFP). … [+]

Getty Images aracılığıyla AFP

Bu arada, büyük teknoloji şirketleri RWDSU’nun mevcut yenilgisini kutlarken sendikadan kaçınma kampanyalarına milyonlarca dolar harcıyor ve PRO-Act’ı yeniyor. Bu yönetici ve yatırımcıların bir kısmı tedarik zincirlerindeki iyi belgelenmiş ırksal varlık eşitsizliklerinden ve distopik çalışma koşullarından yararlanırken, sendikaların özellikle kadınlar ve beyaz olmayan insanlar için daha iyi ücretler ve çalışma koşulları sağlama konusunda yüz yıllık bir geçmişi var son on yıl. Irksal adalet için mücadele, herhangi bir maddi kazanç garantisini göz ardı eden içi boş ve kendini beğenmiş kurumsal erdemlerle kazanılmayacaktır. Bunun yerine, on yıllardır süren durgun ücretlerin, artan refah eşitsizliğinin ve sendikal yoğunluğun azalmasıyla izleyen sömürücü çalışma koşullarının üstesinden gelmek için dayanışma, işyeri demokrasisi ve toplu pazarlık gerektirecek. İşyerinde adalet, eşitlik, çeşitlilik ve katılım mı istiyorsunuz? O zaman PRO-Act’i destekleyin.

Veya RWDSU Orta Güney Bölge Başkan Yardımcısı, Tavuk İşleme Tesisi İşçisi ve Sendika Organizatörü Michael “Büyük Mike” Foster’ın 9 Nisan’daki video konferansında söylediği gibi: “Kavgaya yeni başladık.”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir